CONDITIONS GÉNÉRALES D'UTILISATION DU SITE PROHERO.COM
1. Introduction
PROHERO.com est une plateforme dédiée à la mise en relation entre employeurs et candidats dans le cadre de recherches et offres d’emploi. Elle permet aux entreprises de publier des offres, de gérer les candidatures, et de recruter des talents, tandis que les candidats peuvent trouver des opportunités professionnelles, postuler aux offres et interagir avec les employeurs.
Les présentes Conditions Générales d’Utilisation (ci-après « CGU ») régissent l’utilisation du site PROHERO.com (ci-après « le Site »), accessible à l’adresse www.prohero.com.
En accédant au Site et en utilisant ses services, tout utilisateur accepte de respecter ces CGU.
2. Définitions
Dans le cadre des présentes CGU :
- Visiteur : toute personne naviguant sur le Site ou utilisant les services disponibles sans avoir besoin de créer un compte.
- Employeur : toute personne morale ou physique créant un compte pour publier et gérer des offres, gérer des candidatures, rechercher des candidats et interagir avec eux.
- Employé : toute personne disposant d’un compte créé par un employeur, lui permettant de publier des offres, gérer ses propres offres et candidatures, rechercher des candidats et interagir avec eux sous la responsabilité de l’employeur.
- Candidat : toute personne physique inscrite sur le Site pour rechercher des opportunités professionnelles.
3. Objet du Site
Le Site propose des services de mise en relation entre recruteurs et candidats, incluant :
- La publication et consultation d’offres d’emploi.
- La création de profils professionnels pour les candidats.
- La gestion des candidatures pour les employeurs et leurs employés.
PROHERO.com agit comme un intermédiaire technique et ne garantit pas la conclusion ou la réussite des relations établies entre utilisateurs via le Site.
4. Inscription et Création des Comptes
4.1. Candidats
Les candidats doivent s’inscrire en fournissant une adresse e-mail valide et un mot de passe. Ces informations permettent de créer un compte personnel. L’inscription est gratuite, et le compte candidat est strictement personnel et non transférable. Après l’inscription, les candidats peuvent compléter leur profil en y ajoutant des informations supplémentaires telles que leur CV, leurs compétences, ainsi que des informations professionnelles telles que leur salaire actuel ou souhaité, leur titre de poste, et leurs coordonnées.
4.2. Employeurs
Les employeurs doivent également s’inscrire en fournissant une adresse e-mail valide et un mot de passe. L’inscription est gratuite. Cependant, la publication d’offres d’emploi nécessite la souscription à un package. Après l’inscription, l’employeur pourra compléter son profil avec des informations relatives à son entreprise et à ses besoins en recrutement. Il pourra également accéder à son tableau de bord pour publier des offres d’emploi, rechercher des candidats, et gérer ses annonces.
4.3. Employés
Les comptes employés sont créés exclusivement par l’employeur depuis son tableau de bord. L’employeur peut créer plusieurs comptes employés, et l’inscription ne nécessite aucune action de la part de l’employé. Une fois créés, les employés peuvent accéder à leur tableau de bord pour publier des offres d’emploi, rechercher des candidats, interagir avec les candidats au nom de l’employeur, et consulter uniquement les informations relatives à leurs offres et candidatures.
5. Accès aux Comptes et Responsabilités
5.1. Compte Candidat
Les candidats peuvent accéder à leur tableau de bord pour gérer leurs candidatures, enregistrer des offres d’emploi intéressantes, suivre des employeurs, et modifier leur profil. Ils peuvent postuler à des offres d’emploi, recevoir des notifications des employeurs et suivre l’évolution de leurs candidatures.
5.2. Compte Employeur
L’employeur peut accéder à son tableau de bord pour gérer les offres d’emploi publiées, consulter les candidatures reçues et communiquer avec les candidats. Après son inscription, il peut compléter son profil et publier des offres en choisissant un package. Il a également la possibilité de créer des comptes pour ses employés et de se connecter en tant qu’eux pour gérer leurs interactions ainsi que les offres liées à leurs activités de recrutement.
5.3. Compte Employé
Les employés disposent de leur propre tableau de bord pour gérer leurs activités professionnelles, inviter des candidats à des échanges ou à des réunions, et gérer les offres d’emploi qu’ils ont créées. Le compte d’un employé peut être accessible par l’employeur directement depuis son propre tableau de bord, sans avoir besoin du mot de passe de l’employé, ce qui permet à l’employeur de se connecter en tant qu’un de ses employés.
6. Suppression des Comptes
6.1. Suppression du Compte Candidat
Les candidats peuvent supprimer leur compte à tout moment depuis leur tableau de bord. La suppression de leur compte entraîne la suppression de toutes leurs informations personnelles et professionnelles associées.
6.2. Suppression du Compte Employeur
Les employeurs ne peuvent pas supprimer leur compte directement depuis leur tableau de bord. Pour demander la suppression de leur compte, ils doivent contacter le support via le Help Center. Une fois la demande traitée, le compte de l’employeur sera supprimé, mais ses interactions et ses offres resteront accessibles par les candidats concernés. Toutefois, ces offres seront associées à un compte anonyme, en lecture seule, et les interactions seront terminées, les candidats ne pouvant plus répondre. Cette action est irréversible.
6.3. Suppression du Compte Employé
Les employés peuvent supprimer leur propre compte directement depuis leur tableau de bord. L’employeur a également la possibilité de supprimer le compte d’un employé en se connectant en tant que celui-ci depuis son propre tableau de bord, puis en procédant à la suppression du compte de l’employé depuis le tableau de bord de ce dernier. Une fois supprimé, l’employé perdra l’accès à son espace personnel.
7. Publication d'Offres d'Emploi
L’employeur ainsi que les employés peuvent publier des offres d’emploi. Les packages souscrits sont partagés entre l’employeur et ses ses employés, permettant à ces derniers de publier des offres selon les termes du package choisi. L’employeur peut gérer toutes les offres publiées, y compris celles créées par ses employés, tandis que les employés ne peuvent gérer que les offres qu’ils ont eux-mêmes créées. Le package sélectionné détermine la durée de publication et la visibilité des offres sur le site.
8. Responsabilités
8.1. Responsabilité de PROHERO.com
PROHERO.com met tout en œuvre pour assurer le bon fonctionnement du Site et la disponibilité des services, mais ne peut garantir un accès continu et exempt d’erreurs. PROHERO ne peut être tenu responsable des dommages directs ou indirects liés à l’utilisation du Site.
8.2. Responsabilité des Utilisateurs
Chaque utilisateur est responsable des informations qu’il publie sur le Site. PROHERO ne saurait être tenu responsable des interactions ou des décisions prises sur la base de ces informations.
9. Propriété Intellectuelle
Le Site, son contenu, ses marques et ses logos sont protégés par la législation sur la propriété intellectuelle. Toute reproduction, diffusion ou exploitation non autorisée est interdite. Certains éléments peuvent être soumis à des licences spécifiques.
10. Données Personnelles
PROHERO.com traite les données personnelles des utilisateurs conformément à sa Politique de Confidentialité. Les utilisateurs disposent d’un droit d’accès, de rectification et de suppression de leurs données, conformément à la réglementation applicable.
11. Liens Hypertextes
Le Site peut contenir des liens vers des sites tiers. PROHERO.com ne garantit pas l’exactitude, la pertinence ou la légalité des contenus accessibles via ces liens et décline toute responsabilité à cet égard.
12. Modification des CGU
PROHERO se réserve le droit de modifier les présentes CGU à tout moment. Il est de la responsabilité des utilisateurs de consulter régulièrement cette page pour prendre connaissance des éventuelles modifications. L’utilisation continue du Site après la publication des modifications constitue l’acceptation des nouvelles conditions.
13. Résiliation
PROHERO peut suspendre ou résilier un compte en cas de non-respect des CGU ou d’utilisation abusive des services. Les utilisateurs peuvent également demander la suppression de leur compte via la page d’aide, ou procéder directement à la suppression depuis leur tableau de bord si cette option est disponible.
14. Droit Applicable et Juridiction Compétente
Les présentes CGU sont régies par la législation française. Tout litige ou différent concernant leur interprétation ou exécution, qu’il concerne un utilisateur et le site ou bien entre utilisateurs, sera réglé à l’amiable dans un délai de 15 jours. En cas de non-accord, le différend sera soumis au Centre Interprofessionnel de Médiation et d’Arbitrage (CIMA) de Lyon. Si la médiation échoue, le litige sera porté devant les juridictions compétentes.
Dernière mise à jour : 14/01/2025